Niedrige Geburtenzahlen und eine steigende Lebenserwartung lassen die Zahl der älteren Menschen in Deutschland stetig zunehmen. So wird bis 2010 der Anteil der über 45jährigen an der Erwerbsbevölkerung von heute einem Drittel auf rund die Hälfte ansteigen. Dem allseits diskutierten demografischen Trend steht jedoch beschäftigungspolitisch der Zeitgeistmythos des jungen, flexiblen, ungebundenen Arbeitnehmers gegenüber. Zwar haben viele Unternehmen das Problem eines zu erwartenden Fachkräftemangels erkannt, es fehlt jedoch weiterhin an altersspezifischen Beschäftigungskonzepten wie auch an einer grundlegend gewandelten Sicht des Alters gleichermaßen.
Die Entwicklungspartnerschaft „Generations – Berlin integriert Erfahrung“ entwickelt und erprobt in acht Teilprojekten Instrumente und Modelle zum Erhalt und zur Nutzung des Arbeitsvermögens älterer Menschen. Lösungen, die diesem Problem aktiv begegnen.
Unsere Angebote reichen dabei von der Gesundheitsprävention für ältere Angestellte bis hin zur Entwicklung neuer Beschäftigungsfelder und -formen in ausgewählten Bereichen (Wohnen, Gesundheit, Tourismus) der Privatwirtschaft und des Dritten Sektors.
Besonderen Wert messen wir der Aktivierung von Erfahrungswissen älterer Menschen und der Nutzung von Formen intergenerationellen Lernens bei.
Zu den herausragenden partnerschaftlichen Vorhaben gehört der Aufbau einer regionalen Leit- und Transferstelle „Berlin integriert Erfahrung“ als Informationsplattform und Beratungsinstrument.
Generations wird koordiniert durch den Berliner Verband für Arbeit und Ausbildung (bvaa).
"Generations" wird gefördert durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds (Gemeinschaftsinitiative EQUAL).
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