Goldnetz gGmbH
Mentoring 45 + Sicherung von Integration in den Arbeitsmarkt für ältere, geringqualifizierte Frauen mittels Mentoring-Beziehungen
Rolle des Teilprojektes:
Das Teilprojekt „Mentoring 45+“ richtet sich an ältere geringqualifizierte Frauen, um diese nach ihrer Einstellung auf dem ersten Arbeitsmarkt beratend zu begleiten und damit eine nachhaltige Beschäftigungssicherung zu gewährleisten. Die Mentorinnen sind erfahrene Frauen sowohl aus dem Arbeitsleben (z.B. Personalabteilung und –vertretung) als auch im Ruhestand, die ehrenamtlich zur Verfügung stehen. Im Rahmen von „Generations – Berlin integriert Erfahrung“ wird daher neben den Thematiken „Ehrenamt“ und „Erhalt von Erfahrungswissen“ das Instrumentenbündel Mentoring für eine neue Zielgruppe bearbeitet.
Aufgabenbeschreibung:
Mentoring ist eine zeitlich begrenzte Arbeits-Beziehung zwischen zwei Personen (Mentorin und Mentee). Die Mentorin begleitet die Mentee bei der Erreichung selbstgesteckter beruflicher Ziele.
Die Mentees sind ehemalige Teilnehmerinnen von Goldnetz gGmbH und der Teilprojekte. Die bekannten Mentoring-Konzepte werden zielgruppengerecht weiterentwickelt, insbesondere was Fähigkeiten des „Durchhaltens“, Problemlösens, der Kommunikation und des Selbstmanagements betrifft.
Die Mentorinnen werden auf ihre Aufgabe in workshops vorbereitet und begleitend trainiert; so aktualisieren und optimieren sie ihre Personalberatungskompetenzen und profitieren gleichzeitig von der Vernetzung untereinander.
Nach der Akquise von Mentees und Mentorinnen werden wir in Start-Workshops mindestens 20 Mentoring-Paare zusammenbringen (matchen). Das Mentoring läuft über 12 Monate ehrenamtlich im Tandem, prozessorientierte Gruppentreffen sind Bestandteil des Begleitprogramms. Zum Abschluss belegen Zertifikate die Teilnahme und dokumentieren das freiwillige Engagement.
Geeignete Instrumente werden auf ihre Transfermöglichkeit für weitere Zielgruppen (Männer) überprüft, Produkte wie eine Mentoring–Handbuch für Mentees, Mentorinnen und Multiplikatorinnen stehen zur Verfügung; Schulungen zur Einführung von Mentoring als beschäftigungssichernde Maßnahme werden der EP und den transnationalen Partnern angeboten.
Ansprechpartnerinnen:
Karin Ebert, Sabine Kamp
Kontakt
Goldnetz gGmbH, Mentoring 45+
Dircksenstr. 47
10178 Berlin
Tel.: 030 / 200 54 124
Email: ebert@goldnetz-berlin.de
kamp@goldnetz-berlin.de
www.goldnetz-berlin.de
Rolle des Teilprojektes:
Das Teilprojekt „Mentoring 45+“ richtet sich an ältere geringqualifizierte Frauen, um diese nach ihrer Einstellung auf dem ersten Arbeitsmarkt beratend zu begleiten und damit eine nachhaltige Beschäftigungssicherung zu gewährleisten. Die Mentorinnen sind erfahrene Frauen sowohl aus dem Arbeitsleben (z.B. Personalabteilung und –vertretung) als auch im Ruhestand, die ehrenamtlich zur Verfügung stehen. Im Rahmen von „Generations – Berlin integriert Erfahrung“ wird daher neben den Thematiken „Ehrenamt“ und „Erhalt von Erfahrungswissen“ das Instrumentenbündel Mentoring für eine neue Zielgruppe bearbeitet.
Aufgabenbeschreibung:
Mentoring ist eine zeitlich begrenzte Arbeits-Beziehung zwischen zwei Personen (Mentorin und Mentee). Die Mentorin begleitet die Mentee bei der Erreichung selbstgesteckter beruflicher Ziele.
Die Mentees sind ehemalige Teilnehmerinnen von Goldnetz gGmbH und der Teilprojekte. Die bekannten Mentoring-Konzepte werden zielgruppengerecht weiterentwickelt, insbesondere was Fähigkeiten des „Durchhaltens“, Problemlösens, der Kommunikation und des Selbstmanagements betrifft.
Die Mentorinnen werden auf ihre Aufgabe in workshops vorbereitet und begleitend trainiert; so aktualisieren und optimieren sie ihre Personalberatungskompetenzen und profitieren gleichzeitig von der Vernetzung untereinander.
Nach der Akquise von Mentees und Mentorinnen werden wir in Start-Workshops mindestens 20 Mentoring-Paare zusammenbringen (matchen). Das Mentoring läuft über 12 Monate ehrenamtlich im Tandem, prozessorientierte Gruppentreffen sind Bestandteil des Begleitprogramms. Zum Abschluss belegen Zertifikate die Teilnahme und dokumentieren das freiwillige Engagement.
Geeignete Instrumente werden auf ihre Transfermöglichkeit für weitere Zielgruppen (Männer) überprüft, Produkte wie eine Mentoring–Handbuch für Mentees, Mentorinnen und Multiplikatorinnen stehen zur Verfügung; Schulungen zur Einführung von Mentoring als beschäftigungssichernde Maßnahme werden der EP und den transnationalen Partnern angeboten.
Ansprechpartnerinnen:
Karin Ebert, Sabine Kamp
Kontakt
Goldnetz gGmbH, Mentoring 45+
Dircksenstr. 47
10178 Berlin
Tel.: 030 / 200 54 124
Email: ebert@goldnetz-berlin.de
kamp@goldnetz-berlin.de
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